ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ____
г.Минск
"___" ___________ 20__ г.
"_________________________", далее Наниматель, в лице директора
_______________, действующей на основании Устава, и _______________,
далее Работник, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Наниматель принимает Работника на должность заместителя директора в
"__________________".
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному
месту работы (совместительству).
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:
2.1.1. принимать и увольнять работников Предприятия, переводить и перемещать
их в порядке, установленном законодательством, Уставом Предприятия, утверждать
должностные инструкции;
2.1.2. заключать с работниками контракты (соглашения) об условиях их труда;
2.1.3. применять к работникам Предприятия в установленном законодательством
порядке и Уставом Предприятия, меры поощрения и взыскания;
2.1.4. утверждать штаты исполнительного аппарата управления, устанавливать
размеры окладов работникам Предприятия, применять формы и системы оплаты труда в
порядке, установленном в законодательстве с учетом Устава Предприятия, а также в
порядке, установленном внутренними документами Предприятия;
2.1.5. издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников
Предприятия;
2.1.6. по доверенности действовать от имени Предприятия, представлять его
интересы в государственных и иных органах, на предприятиях, учреждениях,
организациях, заключать все виды хозяйственных договоров;
2.1.7. по предварительному согласию Учредителя и Директора Предприятия
заместитель директора вправе продавать принадлежащее Предприятию на праве
хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог,
вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ и товариществ
или иным образом распоряжаться этим имуществом;
2.1.8. остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, заместитель
директора имеет право распоряжаться самостоятельно, за исключением случаев,
установленных законодательством и Учредителем;
2.1.9. заместитель директора открывает в банках расчетный и другие счета,
распоряжается счетом, имеет право первой подписи расчетно-кассовых документов;
2.1.10. заместитель директора Предприятия решает также (кроме перечисленных
в настоящем Контракте) все вопросы деятельности Предприятия, за исключением
отнесенных законодательством, Уставом Предприятия к компетенции Учредителя;
2.1.11. Заместитель директора также имеет право на:
- защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на
объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
- участие в собраниях;
- гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с
его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня,
обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
- ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время
государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не
ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
- социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае
профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
- невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
- судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. РАБОТНИК ОБЯЗАН:
2.2.1. в своей деятельности строго руководствоваться действующим
законодательством, не допускать его нарушения, как самим заместителем директора,
так и работниками Предприятия. Осуществлять управление Предприятием, основываясь
на демократических принципах управления и самоуправления, закрепленных в
действующем законодательстве, регулирующем деятельность Предприятия, а также в
Уставе Предприятия;
2.2.2. проявлять такт, выдержку, сдержанность, уважительность к мнению
трудового коллектива и каждому работнику в отдельности, проявлять о них заботу.
Следовать принципу справедливости и законности в отношениях с коллективом
Предприятия;
2.2.3. своими решениями и действиями обеспечивать эффективное использование
вверенного частного имущества. Не допускать растрат и хищений,
непроизводительных расходов. Привлекать в установленном законом порядке к
материальной и имущественной ответственности работников Предприятия, если их
действиями причинен ущерб;
2.2.4. добросовестно выполнять порученную работу;
2.2.5. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и
локальным нормативным актам;
2.2.6. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
2.2.7. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
выполняемых работ;
2.2.8. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами)
требования по охране труда;
2.2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и
немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
2.2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии,
порядке и чистоте;
2.2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
2.2.12. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну
нанимателя;
2.2.13. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
2.3. НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил
внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
2.4.1. организовать труд Работника;
2.4.2. рационально использовать труд Работника;
2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым
договором;
2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника;
2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий
установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором;
2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и
знакомить его с ними;
2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в
порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом;
2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в
соответствии с Трудовым кодексом;
2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о
принятых мерах;
2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с
Работником приказом (распоряжением);
2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и законодательством;
2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад в размере __________ рублей на день подписания
контракта.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством
о труде, коллективным договором или по соглашению сторон.
3.1.2. заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц в следующие сроки:
____________________________;
____________________________.
3.1.3. заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством
следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
3.2.1. время начала рабочего дня __ часов;
3.2.2. время окончания рабочего дня __ часов;
3.2.3. перерыв для отдыха и питания - с __ до __ часов ежедневно.
3.2.4. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и
объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
4.1. Трудовой договор заключается на срок в ___ год, с "___" ___________
20__ года по "___" ___________ ____ года. Если по истечении срока действия
настоящего договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то
действие настоящего договора возобновляется на ___ год на установленных в
договоре условиях.
4.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям,
предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4.3. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику
выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики
Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.4. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
4.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются
законодательством о труде Республики Беларусь.
4.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится
у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель: Работник:
"_______________________________" ___________________________
Республика Беларусь (Ф.И.О.)
_______________________, г.Минск, паспорт ___________________
ул. _____________________________ выдан _____________________
р/счет N ________________________ прописан по адресу ________
в ______________________________, ___________________________
код ______________________ ___________________________
УНН - ____________________ ___________________________
ОКПО - ___________________
тел. _____________________
__________________________ ___________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
|
