ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
г.___________ "___" _______ ____ г.
________________, далее Наниматель, в лице директора _________ ____________,
действующего на основании Устава, и _______________, далее Работник, заключили
настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Наниматель принимает Работника на должность секретаря-машинистки в
________________________.
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному
месту работы.
1.3. Трудовой договор заключается на срок в __ год, с "___" ___________ ____
года по "___" ___________ ____ года.
1.4. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием.
Срок испытания - __ месяца. По результатам испытания стороны имеют право
расторгнуть трудовой договор по ст. 29, п. 7 ст. 35 Трудового Кодекса Республики
Беларусь.
На период испытательного срока Работнику выплачивается заработная плата в
размере ___% от размера должностного оклада.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также
на здоровые и безопасные условия труда;
2.1.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на
объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров,
соглашений и право на забастовку;
2.1.3. участие в собраниях;
2.1.4. участие в управлении организацией;
2.1.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в
соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже
уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное
существование;
2.1.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время
государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не
ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.1.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае
профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
2.1.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства
2.1.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в должностных
обязанностях, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.
2.2.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным
документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и
локальным нормативным актам;
2.2.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
2.2.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
выполняемых работ, соблюдать технологическую дисциплину;
2.2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами)
требования по охране труда и безопасному ведению работ;
2.2.6. бережно относится к имуществу нанимателя, принимать меры к
предотвращению ущерба;
2.2.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.) и
немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
2.2.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в
исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.2.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
2.2.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну
нанимателя;
2.2.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и трудового договора.
2.3. Наниматель имеет право:
2.3.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
2.3.2. поощрять Работника;
2.3.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил
внутреннего трудового распорядка;
2.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
2.4. Наниматель обязан:
2.4.1. организовать труд Работника;
2.4.2. рационально использовать труд Работника;
2.4.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
2.4.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
2.4.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым
договором;
2.4.6. обеспечивать охрану труда Работника.
2.4.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий
установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором;
2.4.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и
знакомить его с ними;
2.4.9. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в
порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом;
2.4.10. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в
соответствии с Трудовым кодексом;
2.4.11. обеспечивать участие Работника в управлении организацией,
своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о
принятых мерах;
2.4.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с
Работником приказом (распоряжением);
2.4.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и законодательством;
2.4.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад в размере ______ рублей на день подписания
контракта;
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством
о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
3.1.2. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц.
3.1.3. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики
Беларусь.
3.2. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством
следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
3.2.1. Время начала рабочего дня 9 часов;
3.2.2. Время окончания рабочего дня 18 часов;
3.2.3. Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и
объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
4. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
4.1. Действие настоящего трудового договора прекращается:
по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса Республики
Беларусь.
4.2. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику
выходное пособие в случаях и размере, определенном Трудовым кодексом Республики
Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
4.3. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
5.1. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются
законодательством о труде Республики Беларусь.
5.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится
у Работника, другой - у Нанимателя.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Наниматель: _________________
Работник: _________________
|
