СПРАВКА О РАБОТЕ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ
12 (ПУНКТЫ "А" И "Б") И 15 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"
Утверждена
постановлением Минсоцзащиты
от 02.10.2000 N 17
Штамп
___________ N _____
(дата)
СПРАВКА
О РАБОТЕ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ
В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 12 (ПУНКТЫ "А" И "Б") И 15
ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ"
Дана настоящая ______________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он(а) полный рабочий день работал(а):
с _______________ по ________________ в производстве _____________
(наименование
__________________ в качестве ____________________________________
производства) (наименование профессии (должности),
___________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N ___ (раздел ___ подраздел ___ пункт ____),
утвержденным постановлением ________ ________ от ________ N ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности)
подтверждены результатами аттестации рабочих мест (приказ N ______
от _________ приказ N ____ от __________ приказ N _____ от
___________) <*>;
с ________ по _________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
__________________ в качестве ___________________________________
(наименование профессии (должности),
___________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N ___ (раздел ____ подраздел ___ пункт ___),
утвержденным постановлением _________ ________ от ________ N _____
Особые условия труда в указанной профессии (должности)
подтверждены результатами аттестации рабочих мест (приказ N ______
от ________ приказ N _____ от ___________ приказ N ____ от
____________) <*>;
с _________ по ________ в производстве ___________________________
(наименование производства)
__________________ в качестве ____________________________________
(наименование профессии (должности),
___________________________________________________________ Работа
ее код по ОКПДТР, вид и характер выполняемой работы)
предусмотрена Списком N __ (раздел ___ подраздел _____ пункт ___),
утвержденным постановлением ________ _______ от ________ N ______
Особые условия труда в указанной профессии (должности)
подтверждены результатами аттестации рабочих мест (приказ N _____
от __________ приказ N ______ от ___________ приказ N _____ от
____________) <*>;
Сведения о количестве рабочих дней, подлежащих исключению из
специального стажа (в течение которых __________________ не был(а)
(фамилия, инициалы)
непосредственно занят(а) выполнением работ, дающих право на пенсию
за работу с особыми условиями труда (кроме периодов временной
нетрудоспособности и времени, в течение которого за работником в
установленном законодательством порядке сохранялась средняя
заработная плата):
------------------------------------------------------------------
|Годы|Количество|Продолжительность||Годы|Количество|Продолжитель-|
| |рабочих |рабочей недели || |рабочих |ность рабочей|
| |дней | || |дней |недели |
------------------------------------------------------------------
| | | || | | |
------------------------------------------------------------------
| | | || | | |
------------------------------------------------------------------
| | | || | | |
------------------------------------------------------------------
| | | || | | |
------------------------------------------------------------------
Период(ы) нахождения в отпуске по уходу за ребенком: с ____ по ___
с _____________ по _____________ с ____________ по _______________
Основание выдачи справки _________________________________________
(наименования, даты и номера документов,
__________________________________________________________________
содержащих сведения, указанные в справке)
Выдана для представления в органы социальной защиты.
_________________________________________________ _______________
(должность нанимателя (руководителя предприятия), (И.О.Фамилия)
подпись)
М.П.
-------------------------------
<*> Списки N 1 и N 2, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от
22 августа 1956 г. N 1173, применяются без учета результатов аттестации рабочих
мест; код по ОКПДТР профессии (должности), в которой протекала работа,
предусмотренная этими Списками, в справке не указывается.
Оборотная сторона
I. При назначении пенсий в соответствии со статьями 12, 13, 15, 19 (часть
вторая), 47 - 49-2 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" в
специальный стаж засчитываются:
1) период, в течение которого работник непосредственно был занят выполнением
работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет;
2) период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы. В случае
если нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после
увольнения, в специальный стаж может быть засчитан только период
нетрудоспособности до увольнения;
3) период, в течение которого в соответствии с законодательством за
работником сохранялась средняя заработная плата.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусматривается, в частности,
сохранение за работником среднего заработка в случаях:
- выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время
(статья 101);
- прохождения обязательного периодического медицинского осмотра работников,
обязанных проходить такой осмотр (статья 103);
- нахождения в ежегодном трудовом отпуске (статья 175) и в отпуске в связи с
обучением без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах (статьи
208, 211, 216).
Кроме этого, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня
2000 г. N 919 "О включении в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за
работу с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"
установлено, что в стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работу с
особыми условиями труда и за выслугу лет, включается период нахождения женщин в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имевший
место до 1 января 2000 г., если отпуску или переводу на другую работу в связи с
беременностью непосредственно предшествовала соответственно работа с особыми
условиями труда либо работа, дающая право на пенсию за выслугу лет.
Периоды простоев, отпусков без сохранения заработной платы, неоплачиваемых
учебных отпусков, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, имевшем место после
1 января 2000 г., и так далее при назначении досрочных пенсий в специальный стаж
не включаются.
II. Согласно статье 54 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении"
основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В
соответствии с пунктом 24 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для
назначения пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1992 г. N 777 (СП Республики Беларусь, 1992 г., N 36, ст.
660), в тех случаях, когда в трудовой книжке нет полных данных о факторах,
определяющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда или за выслугу
лет, установленных для отдельных категорий работников (например, о занятости на
горячих участках работ или на горячих работах, о работе с определенными
веществами или особо вредными веществами установленных классов опасности, о
занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о
выполнении работ в определенном месте и другие), в подтверждение специального
трудового стажа принимаются уточняющие справки нанимателей.
В справке должны содержаться сведения о периодах, в течение которых работник
был занят полный рабочий день на работах, дающих право на пенсию за работу с
особыми условиями труда или за выслугу лет, профессии (должности) работника,
наименовании производства, показателях, Списке (перечне) (с указанием номеров
раздела и подраздела Списка (перечня), в которые включены эти работы, профессия
(должность), производство, показатели); о характере выполняемой работы,
результатах аттестации рабочего места, первичных документах, на основании
которых выдана справка. Наряду с этим в справке приводятся сведения о количестве
рабочих дней, в течение которых работник в указанные периоды не был занят
выполнением работ, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда
или за выслугу лет (кроме периодов временной нетрудоспособности и времени, в
течение которого за работником в установленном законодательством порядке
сохранялась средняя заработная плата), а также о периодах нахождения в отпуске
по уходу за ребенком.
Уточнение справками наименования профессии (должности), указанной в трудовой
книжке, действующим законодательством не предусмотрено. Справки, не содержащие
основания для выдачи, правоустанавливающими документами не являются; справки,
выданные на основании документов, не содержащих указанные в них сведения,
рассматриваются как выданные необоснованно.
III. В соответствии со статьями 75 и 76 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" наниматели обязаны своевременно оформлять документы о
стаже, заработке и о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда,
необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в органы
социальной защиты. При этом отделы социальной защиты имеют право требовать
соответствующие документы от нанимателей и отдельных лиц, а также проверять в
необходимых случаях обоснованность их выдачи. В случае обнаружения в
представленных документах недостоверных сведений нанимателем должны быть
представлены новые документы.
Наниматели несут материальную ответственность перед пенсионером за ущерб,
причиненный несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для
назначения пенсии, а также представлением документов, содержащих недостоверные
сведения, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
Суммы пенсий, излишне выплаченные в связи с представлением нанимателем
документов, содержащих недостоверные сведения, взыскиваются в пользу органа,
выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с нанимателей -
юридических лиц и в судебном порядке с нанимателей - физических лиц.
|
