ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИКАЗА ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕННОЙ ОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРИКАЗА
ОБ ИТОГАХ ПРОВЕДЕННОЙ ОЧЕРЕДНОЙ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ В _________ ГОДУ
N ________ от "____" ____________ ______ г.
В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на
______ год на предприятии в период с "____" ____________ ______ г.
по "____" ____________ ______ г. проведена аттестация руководящих
работников и специалистов.
Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. Во
всех подразделениях предприятия проведена широкая разъяснительная
работа о целях и задачах аттестации.
С беседами выступали руководители подразделений, работники
отдела кадров, юристы. В многотиражной газете ______________________
опубликована статья заместителя директора по кадрам под названием
"______________________________________". По заводскому радио был
организован цикл передач, посвященных предстоящей аттестации.
В подготовительный период его специалистами, подлежащими
аттестации, проведены занятия (консультации) по изучению основ
законодательства о труде, должностных инструкций и положений.
Для всех категорий аттестуемых работников назначили
консультантов с целью оказания практической помощи в подготовке их
к аттестации. В библиотеке предприятия для них подобрали
необходимую специальную, периодическую и экономическую литературу.
Руководители подразделений в установленные сроки подготовили
подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации,
согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и
заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения
аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.
Утверждены: список работников, подлежащих аттестации,
согласованный с профсоюзным комитетом предприятия, план
мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников,
состав аттестационной комиссии и распорядок работы.
В соответствии с приказом по предприятию от ___________ ____ г.
N _____ установлено, что графики проведения аттестации работников
ежемесячно после сверки личных дел и предварительной беседы с
каждым работником, подлежащим аттестации, составлялись отделом
кадров по установленной форме и доводились до сведения аттестуемых
не позднее чем за один месяц. В отделе кадров перед началом работы
проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии.
В результате работа по аттестации работников прошла организованно
и на высоком уровне.
В ______ году аттестовано _________ человек при запланированных
_____, из которых начальников цехов - _______, начальников отделов -
_____, заместителей начальников цехов - _______, ведущих инженеров -
_____, начальников участков - _________, инженеров-конструкторов -
_____, начальников секторов - _______, старших инженеров- _______,
мастеров - _____, инженеров-технологов - _______.
Не подлежали аттестации по уважительным причинам ____ человек.
По итогам аттестации ______ человек признаны соответствующими
занимаемой должности, _________ работников аттестовано условно с
переаттестацией через год и ________ признаны не соответствующими
занимаемой должности.
Проведенная аттестация способствовала повышению эффективности
работы подразделений предприятия.
Аттестационная комиссия работала строго по утвержденным
графикам и распорядку.
Высокий уровень подготовки при аттестации показали: __________
______________________________, ___________________________________,
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
___________________________________ и другие.
(должность, Ф.И.О.)
По результатам аттестации ________ работников предприятия
зачислено в резерв руководящих кадров, ________ - повышено в
должности, ______ работникам повышены должностные оклады, ________
инженерам присвоены более высокие категории.
Вместе с тем отдельные работники при аттестации показали
слабые знания по вопросам организации производства, экономики и
трудовому законодательству. Например, _____________________________,
(должность, Ф.И.О.)
_____________________________, _____________________________________
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
и другие.
Некоторые характеристики были подготовлены некачественно, т.е.
не всегда полно отражали имеющиеся у аттестуемых недостатки в
работе.
В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные
обязанности отдельных руководящих работников и специалистов
изменились, а соответствующие записи в учетных документах не
сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла более
полно дать заключение об уровне знаний и эффективности труда
некоторых аттестуемых работников.
Отмеченные недостатки свидетельствуют о том, что еще не все
руководители отделов, цехов и служб на должном уровне провели
подготовку к аттестации. Допущены ими недоработки и в оформлении
документов, не в полную меру использована аттестация как средство
повышения требовательности и ответственности к кадрам за
порученное дело.
В целях устранения отмеченных недостатков при проведении
аттестации работников предприятия
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить результаты аттестации.
2. Руководителям структурных подразделений устранить
отмеченные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами
и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий.
2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные
инструкции работников в соответствии с квалификационными
справочниками, приказами и указаниями министерства.
2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников
предприятия.
3. План мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной
комиссии и план мероприятий по реализации критических замечаний и
пожеланий, высказанных аттестуемыми, утвердить.
4. Заместителю директора по кадрам т. ________________ в срок
до "____" _____________ ______ г. подготовить материал по итогам
аттестации для обсуждения его на заседании совета предприятия.
4.1. При формировании списков резерва кадров для выдвижения на
руководящую работу на ________ год и последующий период в первую
очередь включить в них специалистов, показавших высокий уровень
знаний при аттестации.
4.2. Провести в _________________ месяце ______ года аттестацию
работников, не прошедших ее по уважительным причинам и имеющим
льготы.
5. Начальнику отдела кадров т. ________________________________
и начальнику отдела подготовки кадров т. ___________________________
в части, их касающейся, взять под контроль ход выполнения
утвержденных мероприятий по результатам аттестации и их реализацию
в практических делах.
6. За образцовую подготовку специалистов к аттестации,
активное участие в работе аттестационной комиссии объявить
благодарность ____________________________, _______________________,
(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)
__________________________________.
(должность, Ф.И.О.)
7. Указать на слабую подготовку специалистов к аттестации
__________________________________ и ______________________________.
(должность, Ф.И.О.) (должность,Ф.И.О.)
8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
заместителя директора по кадрам ________________________________.
Директор _____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Подготовлено
Начальником _____________ ________________________
отдела кадров (подпись) (расшифровка подписи)
Согласовано
Начальником _____________ ________________________
юридического отдела (подпись) (расшифровка подписи)
|
