ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(генеральный директор, иное
должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Директор по персоналу относится к категории руководителей, принимается
на работу и увольняется с работы приказом Генерального директора предприятия.
1.2. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и
других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
1.3. Директор по персоналу непосредственно подчиняется Генеральному
директору предприятия.
1.4. В своей деятельности директор по персоналу руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, методическими материалами,
касающимися вопросов труда;
- уставом предприятия;
- приказами, распоряжениями Генерального директора предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Директор по персоналу должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы,
касающиеся вопросов труда и социального развития;
- цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
- профиль, специализацию и особенности структуры;
- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
- методы анализа количественного и качественного состава работающих;
- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
- порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования
трудовых споров;
- трудовое законодательство;
- экономику, социологию и психологию труда;
- современные теории управления персоналом и его мотивации;
- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
- методы оценки работников и результатов их труда;
- передовые технологии кадровой работы;
- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
- основы технологии производства;
- экономику и организацию производства;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия директора по персоналу его обязанности выполняет в
установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за
их надлежащее исполнение.
II. ФУНКЦИИ
На директора по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Организация и направление всей работы по укомплектованию предприятия
кадрами, повышению их квалификации.
2.2. Организация работы по обеспечению надлежащих условий работы и бытовых
условий работающих.
2.3. Координация работы отдела автоматизированных систем управления.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций директор по персоналу обязан:
3.1. Руководить разработкой стратегии управления персоналом в соответствии
со стратегией развития ____________________________.
3.2. Возглавлять работу по формированию кадровой политики предприятия,
определению ее основных направлений.
3.3. Организовывать управление формированием, использованием и развитием
персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала
каждого работника.
3.4. Принимать участие в разработке бизнес-планов предприятия в части
обеспечения его трудовыми ресурсами.
3.5. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для
выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры,
создания системы непрерывной подготовки персонала.
3.6. Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению
трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой
политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его
содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления
дисциплины труда.
3.7. Определять направления работы по управлению социальными процессами на
предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в
коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении
производством; координировать управление социальными конфликтами и стрессами.
3.8. Обеспечивать организацию и координацию проведения исследований по
созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и
обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки
персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных
разработок в практику.
3.9. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с
персоналом.
3.10. Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей
структурных подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
3.11. Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление
аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление
прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку
возможных вариантов их решения.
3.12. Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления
персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-
психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы,
создания и внедрения банка данных персонала, стандартизации и унификации
кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и
связи.
3.13. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности.
IV. ПРАВА
Директор по персоналу имеет право:
4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими
организациями по вопросам, относящимся к управлению персоналом.
4.2. Вносить на рассмотрение Генерального директора предприятия предложения
по совершенствованию деятельности по управлению персоналом.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия
(специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей.
4.5. Вносить на рассмотрение Генерального директора предприятия
представления о назначении, перемещении, увольнении работников предприятия,
предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.
4.6. Требовать от Генерального директора предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор по персоналу несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
