ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ВРЕМЕННЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ
Утвержден
постановлением Совмина
от 10.01.2005 N 19
(в ред. постановления Совмина
от 31.10.2005 N 1201)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ВРЕМЕННЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ <*>
____________________________________________________________________
(наименование государственного органа, государственной организации,
подчиненной Правительству Республики Беларусь, местного
исполнительного и распорядительного органа) (далее - Наниматель)
в лице _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании __________________________________________
(положения, устава)
и __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Временный управляющий) в соответствии с подпунктом 1.25
пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. N
508 "О некоторых вопросах экономической несостоятельности
(банкротства)" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2003 г., N 127, 1/5085) и на основании Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512), Закона Республики
Беларусь от 18 июля 2000 года "Об экономической несостоятельности
(банкротстве)" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2000 г., N 73, 2/198), Положения о порядке оплаты труда
временных (антикризисных) управляющих в производстве по делу об
экономической несостоятельности (банкротстве), утвержденного
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 мая 2004
г. N 553 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2004 г., N 76, 5/14235), определения хозяйственного суда ___________
____________________________________________________________________
(наименование хозяйственного суда)
от __ __________ г. заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначен Временным управляющим _____________________________________
(наименование организации,
____________________________________________________________________
индивидуального предпринимателя (далее - Должник), в отношении
которых назначен Временный управляющий)
на срок ____________________________________________________________
(указывается срок, установленный в определении
____________________________________________________________________
хозяйственного суда)
2. Временный управляющий обязуется:
2.1. при проведении процедуры банкротства:
2.1.1. принимать меры по обеспечению сохранности имущества
Должника и его защите;
2.1.2. истребовать у Должника полный список его кредиторов и
дебиторов с указанием суммы задолженности, развернутый баланс
активов и пассивов, отчет о его финансовом положении и другую
необходимую информацию, содержащуюся в книгах, счетах и иных
документах;
2.1.3. устанавливать кредиторов Должника и определять размеры
их требований;
2.1.4. проводить анализ финансового состояния и
платежеспособности Должника;
2.1.5. оказывать содействие в организации хозяйственной
деятельности Должника, заключении мирового соглашения;
2.1.6. определять наличие признаков ложного или преднамеренного
банкротства, сокрытия банкротства или срыва возмещения убытков
кредитору;
2.1.7. выполнять поручения хозяйственного суда, вытекающие из
требований законодательства об экономической несостоятельности
(банкротстве);
2.1.8. представлять по окончании защитного периода в
хозяйственный суд отчет о своей деятельности и заключение о
финансовом состоянии и платежеспособности Должника;
2.1.9. обеспечить реализацию мер и плана завершения досудебного
оздоровления Должника <**>;
2.1.10. сообщать в органы прокуратуры, иные правоохранительные
и контролирующие органы в случае обнаружения данные, объективно
свидетельствующие о недобросовестности, злоупотреблениях
руководителя (руководителей) Должника;
2.1.11. представлять Нанимателю, в орган государственного
управления по делам банкротства и в хозяйственный суд не реже одного
раза в месяц отчеты о своей деятельности и о хозяйственной
(экономической) деятельности Должника. По запросам названных органов
эти отчеты представлять в сроки, установленные в запросах;
2.1.12. представлять Нанимателю и в хозяйственный суд отчет об
окончании реализации плана завершения досудебного оздоровления <**>;
2.2. в сфере трудовых отношений:
2.2.1. добросовестно и квалифицированно выполнять должностные
обязанности;
2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, изданные в пределах его
полномочий и не противоречащие законодательству;
2.2.4. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.2.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда,
соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ,
санитарные и другие правила, установленные нормативными правовыми
актами (документами), предоставлять гарантии и компенсации за работу
с вредными условиями труда <***>;
2.2.6. выплачивать заработную плату работникам Должника в сроки
и размерах, установленных законодательством, коллективным договором,
соглашением или трудовым договором, но не реже одного раза в месяц,
если иные сроки выплаты заработной платы не определены
законодательством <***>;
2.2.7. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний
работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве <***>;
2.2.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных коллективными договорами, соглашениями,
другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами <***>;
2.2.9. не принимать вознаграждения от физических и юридических
лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в
личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим
контрактом;
2.2.10. не разглашать сведения, составляющие государственную
тайну, служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.11. представлять декларацию о доходах и имуществе в
соответствии с законодательством;
2.2.12. соблюдать ограничения, связанные с выполнением
должностных обязанностей, предусмотренные законодательными актами, в
том числе:
не вмешиваться в деятельность других государственных органов,
организаций, независимо от форм собственности, кроме случаев, когда
это входит в круг его обязанностей;
не использовать свое служебное положение при решении вопросов,
затрагивающих его личные интересы или интересы членов его семьи и
близких родственников;
не предоставлять физическим или юридическим лицам
необоснованные льготы и привилегии и не оказывать содействие в их
предоставлении;
не участвовать в качестве поверенного физических или
юридических лиц по делам, относящимся к компетенции органа
(организации), в котором(ой) они находятся на службе (работе) или
который(ая) ему подчинен(а) либо деятельность которого(ой) он
контролирует;
не использовать в личных интересах или в интересах физических
или юридических лиц информацию, полученную при исполнении служебных
обязанностей, если она не подлежит официальному распространению;
не отказывать в даче информации физическим или юридическим
лицам, представление которой предусмотрено нормативными правовыми
актами, необоснованно не задерживать ее, не передавать недостоверную
или неполную информацию;
не производить неправомерную передачу юридическим лицам
независимо от форм собственности и физическим лицам государственных
финансовых и материальных ресурсов;
не создавать искусственно препятствий физическим или
юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;
не заниматься иными видами деятельности, кроме
преподавательской и научной деятельности;
не принимать подарки в связи с исполнением служебных
обязанностей, кроме сувениров при проведении протокольных и иных
официальных мероприятий;
2.2.13. передать на время исполнения своих обязанностей в
месячный срок после вступления в должность принадлежащие ему ценные
бумаги и имущество, от владения, использования и распоряжения
которыми он получает доходы, в доверительное управление другим лицам
в порядке, установленном законодательством;
2.2.14. соблюдать установленный порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
2.2.14-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.2.15. исполнять другие обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных правовых актов.
3. Временный управляющий имеет право:
3.1. предъявлять в хозяйственный суд требования о признании
недействительными сделок, а также о последствиях недействительности
ничтожных сделок, заключенных или исполненных Должником с нарушением
требований, установленных законодательством об экономической
несостоятельности (банкротстве) и иными законодательными актами;
3.2. заявлять в хозяйственный суд ходатайства о принятии
дополнительных мер по обеспечению сохранности имущества Должника, в
том числе о передаче ценных бумаг, валютных ценностей и иного
имущества Должника на хранение третьим лицам, а также об отмене
таких мер;
3.3. заявлять в хозяйственный суд ходатайство об отстранении
руководителя Должника от должности;
3.4. производить опись (инвентаризацию) и оценку всего
движимого и недвижимого имущества Должника;
3.5. ходатайствовать перед хозяйственным судом о представлении
и (или) истребовании у организаций необходимых документов и
заключений, о представлении ими иных сведений, относящихся к
хозяйственной деятельности Должника, а также знакомиться с такими
материалами в месте их нахождения, если иное не предусмотрено
законодательством;
3.6. ходатайствовать перед хозяйственным судом о вызове в
хозяйственный суд лиц для дачи необходимых разъяснений;
3.7. входить в служебные помещения Должника и производить в них
осмотр, если иное не установлено в соответствии с
законодательством;
3.8. истребовать у освобожденного от исполнения своих
обязанностей руководителя Должника информацию, необходимую для
организации деятельности Должника <***>;
3.9. проводить экспертизу финансово-хозяйственной деятельности
Должника и анализ его финансового состояния и платежеспособности
самостоятельно или с привлечением через хозяйственный суд Должника
необходимых экспертов и специалистов в порядке, установленном
законодательством;
3.10. истребовать имущество, вышедшее из владения,
собственности или хозяйственного ведения Должника <**>;
3.11. предъявлять от имени Должника иски в общий суд,
хозяйственный суд или иные органы, разрешающие споры в отношении
Должника <**>;
3.12. оспаривать требования кредиторов <**>;
3.13. организовывать хозяйственную деятельность Должника <**>;
3.14. совершать сделки с имуществом Должника <***>;
3.15. заключать от имени Должника мировое соглашение <***>;
3.16. обращаться в хозяйственный суд при наличии разногласий с
кредиторами и в иных случаях, предусмотренных законодательными
актами <**>;
3.17. заявлять отказ от исполнения обязательств Должника <***>;
3.18. осуществлять в соответствии с законодательством об
экономической несостоятельности (банкротстве) по поручению
хозяйственного суда иные полномочия;
3.19. на создание надлежащих условий для исполнения своих
обязанностей, а также на судебную и иную защиту трудовых,
экономических и социальных прав и интересов;
3.20. на принятие решений или участие в их подготовке в
соответствии с должностными обязанностями;
3.21. на посещение в установленном порядке для исполнения
должностных обязанностей государственных органов, иных организаций;
3.22. на повышение квалификации и переподготовку за счет
предусмотренных законодательством источников финансирования;
3.23. на оплату труда;
3.24. на получение в установленном порядке от граждан,
государственных органов, иных организаций информации и других
материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.25. на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, установленной законодательством о труде;
3.26. на государственное социальное страхование, пенсионное
обеспечение и другие социальные гарантии, предусмотренные актами
законодательства;
3.27. на невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.28. на осуществление иных прав, предусмотренных
законодательством.
4. Наниматель обязуется:
4.1. обеспечивать Временному управляющему необходимые для
выполнения им обязанностей по настоящему контракту условия труда,
предусмотренные законодательством о труде и об экономической
несостоятельности (банкротстве);
4.2. обеспечивать повышение квалификации, прохождение
переподготовки и переаттестации Временного управляющего в порядке,
определенном законодательством;
4.3. выплачивать Временному управляющему заработную плату в
сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим
контрактом;
4.4. содействовать выполнению Временным управляющим его
обязанностей;
4.5. содействовать выполнению Временным управляющим
обязанностей по реализации плана досудебного оздоровления, а также
выполнению Должником государственных или международных заказов при
их наличии <**>;
4.6. оказывать помощь Временному управляющему в решении
вопросов финансовой и производственно-хозяйственной
деятельности <**>;
4.6-1. не позднее чем за две недели до истечения срока действия
контракта письменно предупредить Временного управляющего о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
4.7. обеспечивать соблюдение трудовых прав Временного
управляющего, вытекающих из актов законодательства и настоящего
контракта.
5. Наниматель имеет право:
5.1. поощрять Временного управляющего;
5.2. требовать от Временного управляющего выполнения условий
контракта;
5.3. осуществлять в пределах своей компетенции контроль за
деятельностью Временного управляющего в порядке, предусмотренном
законодательством;
5.4. истребовать от Временного управляющего необходимую
информацию о хозяйственной (экономической) деятельности
Должника <**>;
5.5. привлекать Временного управляющего к дисциплинарной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.6. обращаться в суд для защиты своих прав;
5.7. уменьшить (лишить) Временного управляющего всех видов
премий, независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности
за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение должностных
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных пунктом 2 настоящего контракта;
5.8. уменьшить Временному управляющему трудовой отпуск в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск
должен быть не менее двадцати одного календарного дня.
6. Наниматель устанавливает Временному управляющему с учетом
результата его работы следующие условия оплаты труда:
6.1. выплату средней заработной платы, рассчитанной в
соответствии с законодательством в размере _________________________
(на день подписания контракта)
В дальнейшем размер средней заработной платы изменяется в
соответствии с законодательством;
6.2. выплату премии (в процентах от средней заработной платы) в
соответствии с законодательством:
6.2.1. при выполнении в полном объеме обязанностей управляющего
в процедуре защитного периода в размере ____________________________
6.2.2. при обеспечении улучшения следующих показателей по
сравнению с предыдущим кварталом в процедуре защитного периода:
роста выручки, полученной от реализации продукции (работ,
услуг) в сопоставимых ценах, в размере _____________________________
снижения кредиторской задолженности в размере _________________
снижения затрат на производство продукции в размере ___________
Наниматель может устанавливать иные дополнительные
показатели _________________________________________________________
(указываются показатели)
6.3. по решению хозяйственного суда при восстановлении
платежеспособности Должника выплачивается премия в размере до ____
базовых величин.
7. Выплата средней заработной платы, рассчитанной в
соответствии с законодательством, производится ежемесячно, премии -
ежеквартально.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
8. Временному управляющему устанавливается режим рабочего
времени и времени отдыха в соответствии с законодательством, в том
числе:
8.1. трудовой отпуск продолжительностью _______ календарных
дней, включая:
основной минимальный отпуск продолжительностью _____________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _______________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью
___________ календарных дней;
8.2. социальный отпуск ________________________________________
(указываются вид социального отпуска,
____________________________________________________________________
условия его предоставления)
продолжительностью ______________________ календарных дней.
9. Наниматель предоставляет Временному управляющему
дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные
законодательством, _________________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
10. Наниматель устанавливает Временному управляющему
дополнительные меры стимулирования труда ____________________
____________________________________________________________________
(перечень дополнительных мер и условия их предоставления)
11. Дополнительные условия: ___________________________________
(условия контракта, не ухудшающие
____________________________________________________________________
положения Временного управляющего по сравнению с законодательством)
12. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
Временного управляющего возложенных на него обязанностей, превышение
полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно
за несоблюдение установленных законодательными актами ограничений,
связанных с выполнением должностных обязанностей, Временный
управляющий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством.
13. Временный управляющий несет полную материальную
ответственность за ущерб, причиненный по его вине Должнику излишними
денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки),
неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей,
их хищением, уничтожением.
14. Изменение условий контракта производится в установленном
порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным
законодательством.
15. Продление либо заключение нового контракта производится в
установленном порядке по соглашению сторон и на основании
соответствующего определения хозяйственного суда.
16. Действие настоящего контракта прекращается:
16.1. при истечении его срока;
16.2. на основании определения хозяйственного суда об
освобождении Временного управляющего от выполнения им своих
обязанностей в случаях:
предусмотренных Законом Республики Беларусь от 18 июля 2000
года "Об экономической несостоятельности (банкротстве)";
совершения правонарушения в связи с исполнением функций
Временного управляющего;
вступления в силу обвинительного приговора суда в отношении
лица, выполняющего функции Временного управляющего;
по заявлению Временного управляющего;
по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и иными законодательными актами;
16.3. по инициативе Временного управляющего в случае
невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Временному
управляющему за ухудшение его правового положения минимальную
компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.
Временному управляющему, достигшему пенсионного возраста
(мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную
пенсию, а также Временному управляющему, не достигшему указанного
возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по
инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии),
данная минимальная компенсация не выплачивается.
17. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
18. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Временного управляющего, другой - у Нанимателя.
Временный
Наниматель _____________ управляющий ____________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на основании определения хозяйственного суда
с "__"______________ ____ г. по "__"________________ ____ г.
Временный
Наниматель _____________ управляющий ____________
(подпись) (подпись)
М.П.
------------------------------
<*> За исключением Временного управляющего, назначенного из
числа лиц, перечисленных в части второй подпункта 1.26 пункта 1
Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. N 508.
<**> Пункты включаются в контракт при утверждении хозяйственным
судом плана завершения досудебного оздоровления.
<***> Пункты включаются в контракт в случае, если на Временного
управляющего возлагаются функции руководителя Должника.
|
