Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА (ДЛЯ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ)


                                                                       Утвержден
                                                        решением Мингорисполкома
                                                             от 16.09.1999 N 941

                    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
               (ДЛЯ ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ)

г. __________                 N ___           "___" ______ ____ г.

__________________________________________________________________
(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации)
(далее Наниматель) в лице ________________________________________
                            (фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании ________________________________________
                                   (устава, положения)
и ________________________________________________________________
                    (фамилия, имя, отчество)
(далее  Работник)  в  соответствии  с пунктом 1 Декрета Президента
Республики  Беларусь  от  26 июля 1999 г. N 29 заключили настоящий
контракт о нижеследующем:
    1. Наниматель принимает ______________________________________
                                  (фамилия, имя, отчество)
на _______________________________________________________________
    (наименование должности, профессии, специальности)
в ________________________________________________________________
   (место работы, в т.ч. название структурного подразделения, в
          которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" ______ ____ г.  по "___" ______ ____ г.
    2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
    2.1.   соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
    2.2. квалифицированно выполнять работу по ____________________
                                          (наименование должности,
__________________________________________________________________
профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием и
                    должностной инструкцией)
и должностные обязанности в соответствии с прилагаемой должностной
инструкцией;
    2.3.   своевременно  и  квалифицированно  выполнять  поручения
Нанимателя,   если   они  соответствуют  должностным  обязанностям
Работника и законодательству;
    2.4.  при  выполнении  работы  соблюдать  требования по охране
труда  и  безопасному  ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
    2.5.  не  разглашать  сведения,  составляющие коммерческую или
иную охраняемую законодательством тайну Нанимателя;
    2.6.  поддерживать  квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
    2.7.  бережно  относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим  контрактом и в соответствии с указаниями Нанимателя, не
противоречащими законодательству.
    3. Работник имеет право на:
    3.1.  выполнение работы по должности, профессии, специальности
в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
    3.2.  защиту  экономических  и  социальных  прав  и интересов,
включая  право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
    3.3. участие в собраниях;
    3.4. участие в управлении предприятием;
    3.5.  получение  заработной  платы  за  фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
    3.6.  ежедневный  и  еженедельный  отдых, в том числе во время
государственных  праздников,  праздничных  дней,  установленных  и
объявленных  Президентом  Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью  не  менее  установленной  законодательством  о
труде;
    3.7.   социальное   страхование,   пенсионное   обеспечение  и
социальные   гарантии   в  случае  профессионального  заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
    3.8.  невмешательство  в  его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
    3.9. судебную и иную защиту трудовых прав;
    4. Наниматель обязуется:
    4.1.    предоставлять    Работнику   обусловленную   настоящим
контрактом работу;
    4.2.  обеспечивать  Работнику  необходимые  для  выполнения им
обязанностей    по    настоящему    контракту    условия    труда,
предусмотренные законодательством о труде, а также _______________
__________________________________________________________________
    (перечисляются условия труда Работника, о которых стороны
__________________________________________________________________
      договорились дополнительно при заключении контракта)
    4.3.  проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года,  если  Президентом  Республики  Беларусь  не установлен иной
срок;
    4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
    4.5.  выплачивать  Работнику  заработную  плату  в  размерах и
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
    4.6. предоставлять Работнику:
    - ежедневный отдых продолжительностью ______ часов;
    - еженедельный отдых ______________________________
                               (дни недели)
    - отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных   и   объявленных  Президентом  Республики  Беларусь
нерабочими;
    -  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью _______
дней   в  соответствии  с  очередностью  предоставления  отпусков,
устанавливаемой нанимателем;
    -     ежегодный     дополнительный     оплачиваемый     отпуск
продолжительностью ______ дней;
    4.7.  обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
    5.  Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его
работы следующие условия оплаты труда:
    5.1.  месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка) на день
подписания контракта в размере ___________________________________
    В  дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная ставка) Работника
изменяется   в   соответствии  с  законодательством,  коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
    5.2.  выплату  премии  при  условии  выполнения  обязательств,
изложенных  в  пункте  2  настоящего  контракта,  и  показателей в
соответствии с действующим положением о премировании;
    5.3.   повышение   должностного  оклада  (тарифной  ставки)  в
соответствии   с  законодательством  или  коллективным  договором,
соглашением в размере __________;
    5.4. надбавку, доплату к должностному окладу за ____________ в
размере ____________________________________;
    5.5. материальную помощь в размере ___________________________
__________________________________________________________________
    5.6. другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
    6. Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,
выплачивается Работнику ____ числа каждого месяца,  следующего  за
расчетным ________________________________________________________
                (указывается место выплаты заработной платы)
    При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными  днями выплата заработной платы производится накануне
их.
    Средний  заработок  за  время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
    7.  Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии
и   компенсации,   предусмотренные   законодательством   о  труде,
коллективным договором ___________________________________________
                        (указываются виды гарантий и компенсаций)
    8.  Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные  меры
стимулирования труда _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
                   (перечень дополнительных мер)
    9. Дополнительные условия
__________________________________________________________________
    (перечень дополнительных условий контракта, не ухудшающих
__________________________________________________________________
      положение Работника по сравнению с законодательством)
    10.  За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение    Работником   своих   обязанностей,   предусмотренных
настоящим    контрактом,   Работник   может   быть   привлечен   к
дисциплинарной,  административной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
    11. Наниматель имеет также право на:
    11.1.   уменьшение   (лишение)  Работнику  всех  видов  премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
    - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
    -   несвоевременное   выполнение   или  невыполнение  трудовых
обязанностей без уважительных причин;
    - использование имущества нанимателя не в служебных целях;
    11.2.  уменьшение  Работнику отпуска в соответствующем году на
число  дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им  трудовых
обязанностей без уважительных причин.
    12.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность за
ущерб,   причиненный   Нанимателю   по  вине  Работника  излишними
денежными  выплатами  (за  исключением  случаев  счетной  ошибки),
неправильным   учетом   и   хранением  материальных  или  денежных
ценностей, их хищением, уничтожением.
    13.  До  истечения  срока действия контракта его условия могут
быть изменены по соглашению между Работником и Нанимателем.
    14. Действие настоящего контракта прекращается:
    - в связи с истечением его срока;
    - по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
    15.  При  увольнении  Работника  в  связи  с  истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная компенсация
за  ухудшение  правового  положения  в размере трех среднемесячных
заработных плат.
    16.  Контракт  может  быть расторгнут до истечения его срока в
порядке  и  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством  о
труде, а также:
    16.1 по инициативе Нанимателя за :
    -  нарушение  без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
    -  неоднократное  (два  или  более  раза  в течение 6 месяцев)
нарушение  установленного  законодательством  порядка рассмотрения
обращений  граждан,  а  также  неправомерный  отказ в рассмотрении
относящихся к компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
    -   незаконное   привлечение   к   ответственности  граждан  и
юридических лиц;
    -  причинение  в  связи  с  исполнением  трудовых обязанностей
государству,  юридическим  и (или) физическим лицам имущественного
ущерба,  установленного  вступившим  в законную силу решением суда
или  решением  о  привлечении  к административной ответственности,
принятым  иным уполномоченным государственным органом (должностным
лицом);
    -  неоднократное  (два  и  более  раза  в  течение  6 месяцев)
представление  в уполномоченные органы неполных либо недостоверных
сведений;
    -  распитие  спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
    -  нарушение  правил  по  охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
    -  необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к   установленной   законодательством   ответственности  за  такие
нарушения;
    -  непринятие  без  уважительных  причин в срок, установленный
законными   предписаниями   правоохранительных   или   контрольных
органов,  мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также по
возмещению   материального   ущерба,  причиненного  государству  в
результате нарушения действующего законодательства;
    16.2   по  инициативе  Работника  в  случае  невыполнения  или
ненадлежащего выполнения им по вине Нанимателя условий контракта.
    В   этом   случае  Наниматель  обязан  уплатить  Работнику  за
ухудшение   его  правового  положения  минимальную  компенсацию  в
размере шести среднемесячных заработных плат.
    17.   Продление  и  перезаключение  контракта  на  новый  срок
производится  по соглашению между Работником и Нанимателем либо по
основаниям, предусмотренным законодательством.
    18.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим  контрактом,
регулируются законодательством о труде.
    19.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

    Наниматель _________               Работник ___________
               (подпись)                         (подпись)

    М.П.

    Контракт продлен на _____ лет
    с "___" _______ ____ г. по "___" _________ ____ г.
    Наниматель _________               Работник ___________
               (подпись)                         (подпись)
    М.П.










c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz