ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И
ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
Утверждена
приказом
Минтруда, Минсельхозпрода
от 30.08.1999 N 109/217
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
КОНТРАКТА СО СПЕЦИАЛИСТАМИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ
В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
"____" _________ _____ г. N _________
______________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
(далее - Наниматель) в лице ______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
(далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных
мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой
и исполнительской дисциплины" и на основании п.8 постановления
Совета Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842
"О введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно коммунального хозяйства,
работников и специалистов системы потребительской кооперации в
районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС" заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает: _____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _______________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности)
в ________________________________________________________________
(место работы, в т.ч. название структурного подразделения, в
которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "____"___________ г. по "_____"__________ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. квалифицированно выполнять работу по
__________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности в
соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией <*>)
в том числе следующие должностные обязанности:
__________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или
прилагается должностная инструкция).
------------------------------
<*> Наименование должностей, профессий, специальностей должно
соответствовать квалифицированным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.3. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране
труда и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.5. не разглашать сведения, составляющие государственные
секреты или коммерческую тайну Нанимателя;
2.6. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.7. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.9. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.10. ________________________________________________________
__________________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в зависимости от
выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности
в соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических прав и интересов, включая право на
объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных
договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении предприятием;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим
контрактом работу.
4.2. обеспечить Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда,
предусмотренные законодательством о труде, а также
__________________________________________________________________
(перечисляются условия труда Работника, о которых стороны
договорились дополнительно при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной
срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью _____________ часов;
еженедельный отдых _____________;
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________
дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ______ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7. обеспечить прибывшему на работу из другой местности
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения;
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) на день
подписания контракта в размере __________________.
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется в соответствии с законодательством, коллективным
договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о
премировании;
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в
размере _____________;
5.4. надбавки за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных
работ), за напряженность и сложность работы (по решению
Нанимателя) в размере _________________;
5.5. материальную помощь в размере ____________________;
5.6. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику _________ числа каждого
месяца _____________________________________________________.
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Работнику, переехавшему к месту работы в другую местность,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициента к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное Приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 года N 1842.
На каждого переезжающего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
8. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии
и компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ___________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
9. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда _____________________________________________
(перечень дополнительных мер)
10. Дополнительные условия ___________________________________
__________________________________________________________________
(перечисляются дополнительные условия контракта, не
ухудшающие положение Работника по сравнению с
законодательством)
11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных
настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к
дисциплинарной, административной и материальной ответственности в
соответствии с законодательством.
12. Наниматель имеет также право на:
12.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных
целях;
12.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня;
12.3. понижение в классе за нарушение правил внутреннего
трудового распорядка.
13. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними
денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки),
неправильным учетом и хранением материальных или денежных
ценностей, их хищением, уничтожением.
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный
отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда
или решением о привлечении к административной ответственности,
принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным
лицом);
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и
другим актам законодательства;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по
импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а
равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской
дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц
к установленной законодательством ответственности за такие
нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
--------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере трех среднемесячных заработных плат за счет средств
Нанимателя. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина -
60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а
также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация
не выплачивается.
17. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем
либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _____________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на ____ лет с "___" ______________ _____ г.
по "____" _____________ ____ г.
Наниматель _____________ Работник ______________
(подпись) (подпись)
М.П.
|
