ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
___________________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
___________________________
(дата)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЕ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел по работе с персоналом является самостоятельным структурным
подразделением _______________________________________ и подчиняется
непосредственно Генеральному директору.
1.2. Отдел по работе с персоналом возглавляет начальник отдела, который
назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора
предприятия.
На должность начальника отдела по персоналу назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих
должностях не менее 5 лет.
1.3. Штаты отдела утверждает Генеральный директор предприятия в
установленном порядке.
1.4. Отдел проводит свою работу по планам, утвержденным Генеральным
директором предприятия.
2. ЗАДАЧИ
2.1. Организация и осуществление многопрофильной деятельности по работе с
персоналом __________________________________________.
2.2. Совместно с руководителями структурных подразделений предприятия
проведение работы по обеспечению строгого соблюдения трудовой дисциплины.
3. ФУНКЦИИ
Основными функциями отдела по работе с персоналом являются:
3.1. На основании анализа состояния деятельности предприятия, перспективах
развития, укомплектованности кадрами, определение потребности в работниках
различных специальностей, составление банка данных по всем должностям и
профессиям, осуществление контроля за рациональным их использованием.
3.2. Составление всех необходимых документов по приему, перемещению и
увольнению работников предприятия.
3.3. Оформление работникам предприятия всех видов отпусков и больничных
листов, подготовка материалов на награждение и поощрение, оформление и
назначение пенсий.
3.4. Подготовка приказов на выплату сотрудникам всех предусмотренных
соответствующими положениями вознаграждений.
3.5. Составление установленной статистической отчетности.
3.6. Ведение всей установленной кадровой документации, подготовка
необходимых материалов и документов для руководства предприятия и вышестоящих
организаций.
3.7. Формирование и работа с резервом (подбор, отбор, комплексное социолого-
психологическое исследование и изучение резерва; выдача рекомендаций по его
дальнейшему использованию; составление банка данных резерва; социально-
психологическое обучение).
3.8. Изучение и анализ уровня профессиональных знаний персонала, определение
потребности в повышении его квалификации, подготовки и переподготовки,
организация мероприятий по обучению персонала.
4. ПРАВА
Отдел по работе с персоналом имеет право:
4.1. Получать от структурных подразделений предприятия информацию по
вопросам работы с персоналом.
4.2. Осуществлять контроль за повышением деловой квалификации сотрудников
предприятия.
4.3. Осуществлять деловые контакты с соответствующими структурными
подразделениями предприятия, другими организациями, учреждениями и ведомствами.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Всю полноту ответственности за своевременное и качественное выполнение
функций отдела и возложенных на него задач несет начальник отдела по работе с
персоналом.
5.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными
инструкциями.
Руководитель структурного ___________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Положением ознакомлены: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
