ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ (КРАТКАЯ ФОРМА)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ______________
___________________________
"___"______________ ____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
(краткая форма)
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РБ и
иными нормами действующего трудового законодательства РБ.
1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем
____________________________ (наименование организации - работодателя) выплат
работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми
актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.
1.3. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд
(заработная плата):
- должностной оклад;
- доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, за сверхурочное время, за работу в государственные
праздники, праздничные и выходные дни. Указанные выше доплаты выплачиваются
работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.
Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих
выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.
1.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
1.5. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или
частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен
денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника
и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых
утверждается Правительством Республики Беларусь.
1.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте
выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) ______
и _______ числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за два дня до его начала.
1.7. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством.
1.8. Общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в
случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы,
причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных
выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание.
1.9. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя,
производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после
предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении,
наниматель обязан в указанный в части первой настоящего пункта срок выплатить не
оспариваемую им сумму.
1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его
смерти.
1.11. При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника
заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной
ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за
фактически выполненную работу.
Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак
по вине работника оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности
продукции, расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также
брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом
технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства
(продукции) определяется в коллективном договоре.
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1. Размер месячного должностного оклада работника организации определяется
в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные
компенсационные и социальные выплаты.
3. ДОПЛАТЫ
3.1. В организации устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении
профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за
сверхурочное время, за работу в государственные праздники, праздничные и
выходные дни.
3.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому
договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника в размере ____% от месячного
заработка такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего
периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается в организации в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере
одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы.
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время
может предоставляться другой день отдыха.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Иные вопросы выплаты заработной платы регулируются действующим трудовым
законодательством РБ.
|
