Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

                                                                      Утверждаю:
                                         Генеральный директор __________________
                                                        "___" __________ ____ г.

                              ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ
                            ИНОСТРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.  Настоящее  положение  определяет  условия труда сотрудников иностранного
предприятия ________________________________.
    2.  Условия  труда  сотрудников предприятия,  не  урегулированные  настоящим
Положением, определяются законодательством Республики Беларусь о труде.
    3. Исполнительным органом предприятия является генеральный директор, который
руководит текущей деятельностью  предприятия,  исполняет  решения  учредителей и
несет  ответственность  за  выполнение  возложенных  на  него  обязательств,   в
соответствии с п. _____ Устава.
    4.   Генеральный   директор   утверждает   штатную  численность  сотрудников
предприятия,  в  которой  указываются вводимые должности  и  количество  штатных
единиц по каждой из должностей.
    4.1.  Состав  предприятия  по  должностям,  численности  и  указанием  фонда
заработной платы закрепляется  в  штатном  расписании, которое содержит перечень
должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках
и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание  согласовывается с главным
бухгалтером и утверждается генеральным директором.
    4.2.  Срок  выплаты  заработной платы - 5 (пятого) числа  каждого  месяца  в
бухгалтерии предприятия по  адресу  ул. __________________ При совпадении сроков
выплаты заработной платы с выходными  или  праздничными днями выплата заработной
платы  производится  накануне  их.  Средний  заработок   за  все  время  отпуска
выплачивается  не позднее чем за один день до начала отпуска.  Заработная  плата
выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
    4.3. Изменения в структуру, штатную численность, штатное расписание вносятся
приказом генерального директора.
    5. На предприятии вводятся следующие категории специалистов:
    - заместитель директора по снабженческо-сбытовой сети - 1
    - главный бухгалтер - 1
    - юрисконсульт - 1
    - ответственный за снабженческо-сбытовую сеть - 1
    - ответственный за предъявление грузов к таможенному оформлению - 1
    - советник - 1
    - торговый агент - 1
    - бухгалтер - 3
    - системный программист - 1
    - заведующий складом - 1
    - диспетчер - 1
    - уборщица - 1
    - водители категории В, С, Е - 3
    - водители категории В, С - 3
    6.  Вопросы установления  размеров  оплаты  труда,  выплаты  вознаграждений,
надбавок определяются по согласованию сторон.

                2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ И
                                  АДМИНИСТРАЦИИ

    2.1.  Сотрудники  предприятия  пользуются  всеми правами, касающимися режима
рабочего   времени,   времени  отдыха,  отпусков,  социального   страхования   и
обеспечения,  которые  установлены   учредительными   документами   и   трудовым
законодательством Республики Беларусь.
    2.2. Сотрудник предприятия обязан не нарушать действующего законодательства,
строго  выполнять  правила  внутреннего  трудового распорядка, установленные  на
предприятии  и  распоряжения  генерального  директора;  не  совершать  действия,
влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам.
    2.3. При поступлении сотрудника на предприятие  генеральный  директор должен
ознакомить  сотрудника  с  учредительными  документами, правилами, определяющими
условия труда и внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией.

                         3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    3.1.  Продолжительность  рабочей  недели,  рабочего  дня  и  режим  рабочего
времени,  а  также  дни  отдыха  и праздничные дни для  сотрудников  предприятия
определяются  законодательством  Республики   Беларусь,   правилами  внутреннего
трудового распорядка.
    3.2.  В  исключительных  случаях  по  распоряжению  генерального   директора
предприятия  сотрудники  предприятия  могут  привлекаться для выполнения срочных
работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и
праздничные дни с компенсацией.

                                   4. ОТПУСКА

    4.1. Всем сотрудникам предприятия предоставляется  ежегодно  основной отпуск
продолжительностью ______ дней в соответствии с графиком.
    4.2.  Продолжительность  ежегодного  отпуска  определяется путем прибавления
дополнительных отпусков, исходя из 12 рабочих дней  для всех категорий, согласно
общему порядку суммирования отпусков.
    Дополнительные  отпуска предоставляются согласно приложению  N  1,  т.е.  за
работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день.
    4.3. Право на ежегодный  отпуск  у сотрудника предприятия возникает через 11
месяцев после даты возникновения трудовых правоотношений.
    4.4.  Запрещается непредставление ежегодного  отпуска  в  течение  двух  лет
подряд, а также  непредставление  отпуска  работникам  моложе восемнадцати лет и
работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи  с вредными условиями
труда.
    Замена ежегодного отпуска или его части денежной компенсацией  без  согласия
работника  не  допускается,  кроме случаев увольнения сотрудника. По письменному
заявлению сотрудника с согласия  генерального  директора  ежегодный  отпуск,  за
исключением шести рабочих дней заменяется денежной компенсацией.
    4.5.  Сотрудник  предприятия  может быть отозван из очередного отпуска, если
это  обусловлено  важными  обстоятельствами.   Решение  об  этом  может  принято
генеральным директором предприятия.
    В связи с личными и семейными обстоятельствами  сотруднику предприятия может
быть по его просьбе предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Реклама

Реклама