Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ


                                    КОНТРАКТ
              С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
                               "_________________"

г.______________                             "___" _________ ____ г.

    Общество  с ограниченной ответственностью "___________", в лице Председателя
Общего собрания  участников __________________________ действующего на основании
Устава,   именуемое    в   дальнейшем   "Наниматель",   с   одной   стороны,   и
____________________, именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                              1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

    __________________   назначается   на   должность   директора   Общества   с
ограниченной  ответственностью  "__________________"  (именуемого  в  дальнейшем
ООО).

                          2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Руководитель обязуется:
    2.1.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности ООО.
    2.1.2.  Осуществлять  деятельность  по  руководству  ООО  в  соответствии  с
Уставом, должностной инструкцией, внутренними документами ООО, а также условиями
настоящего контракта.
    2.1.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на
работу по найму в ООО в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
    2.1.4.  Обеспечить лицам,  работающим  по  найму  в  ООО,  условия  труда  в
соответствии  с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами
(контрактами).
    2.1.5. Осуществлять  своевременную  оплату  труда лиц, работающих по найму в
ООО,   в  установленные  сроки  и  на  уровне  не  ниже  минимальных   размеров,
установленных законодательными актами Республики Беларусь.
    2.1.6.  Уплачивать  в  государственный бюджет налоги и сборы, а также другие
обязательные   платежи  в  порядке   и   размерах,   установленных   действующим
законодательством Республики Беларусь.
    2.1.7. Осуществлять  контроль  за  проведением  мероприятий по экологической
безопасности,  охране  труда,  технике  безопасности, санитарии,  руководствуясь
действующими положениями и нормами.
    2.1.8. Обеспечивать эффективное использование  собственных  средств  ООО,  а
также получение максимально возможной прибыли.
    2.1.9.   Поддерживать   согласованный   с   Нанимателем   уровень  торговли,
обеспечивать надлежащее качество предоставляемой услуг.
    2.1.10. Обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать  работников ООО к
материальной ответственности за ущерб, причиненный ООО виновными  действиями или
бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.
    2.1.11.  Соблюдать  коммерческую  тайну  ООО, определяемую в соответствии  с
Положением о коммерческой тайне.
    2.1.12. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах,
которые подлежат лицензированию в соответствии  с  законодательством  Республики
Беларусь.
    2.1.13.  По  требованию  Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности
ООО, в том числе знакомить нанимателя  с  данными бухучета и отчетности и другой
документацией.
    2.1.14. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться
перед ним по результатам хозяйственной деятельности.
    2.1.15.   Исполнять   другие   обязанности,   предусмотренные    должностной
инструкцией.
    2.2. Руководитель имеет право:
    2.2.1. Действовать от имени ООО без доверенности.
    2.2.2. Открывать счета в банках.
    2.2.3.  Заключать  договоры  и  контракты, принимать и увольнять работников,
заключать  с ними трудовые договора (контракты)  в  соответствии  с  действующим
законодательством Республики Беларусь.
    2.2.4. Устанавливать  формы,  системы  и  размеры  оплаты  труда работников,
работающих на ООО по найму, применять к ним меры поощрения и взыскания.
    2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги ООО в  соответствии  с
действующим законодательством Республики Беларусь.
    2.2.6. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и
должностных  лиц,  а  также  иных  лиц,  ущемляющие  права  и  законные интересы
Руководителя и руководимого им ООО.
    2.2.7.   Самостоятельно  распоряжаться  имуществом  ООО  в  пределах   суммы
1000000000 (Один миллиард) рублей.
    2.2.8. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО.
    2.2.9. По  решению  Общего  собрания  ООО  (при наличии не менее 2/3 голосов
членов  Общего  собрания), заключать сделки и распоряжаться  имуществом  ООО  на
сумму свыше 1000000000 (Одного миллиарда) рублей.
    2.2.10. Заключать  кредитные  и  иные  договора,  выдавать доверенности иным
лицам на право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая
на   праве   собственности   ООО,  выступает  в  качестве  способа   обеспечения
обязательств ООО перед третьими лицами.
    2.2.11.  Принимать решения  по  вопросам  деятельности  ООО,  не  отнесенным
уставом ООО, внутренними  актами,  а  также  условиями  настоящего  контракта  к
компетенции других органов управления ООО.
    2.2.12.  Давать  обязательные для всех работников ООО распоряжения, издавать
за своей подписью приказы по ООО по всем вопросам в пределах своей компетенции.
    2.3. Наниматель обязуется:
    2.3.1. Создать для  Руководителя  необходимые организационно-экономические и
социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т.е.:
    - ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня;
    - дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий  день продолжительностью
до 14 календарных дней;
    - компенсировать затраты по использованию личной легковой автомашины.
    2.3.3.    Не    вмешиваться   в   оперативно-распорядительную   деятельность
Руководителя.
    2.4. Наниматель имеет право:
    2.4.1.  Осуществлять   ревизию   хозяйственной   деятельности   в   порядке,
установленном Уставом ООО.
    2.4.2.   Требовать   от   Руководителя   отчета   о  результатах  финансово-
хозяйственной деятельности ООО.

                                 3. ОПЛАТА ТРУДА

    3.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:
    3.1.1. Должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно  из  фонда  оплаты  труда
согласно штатному расписанию.
    3.2. Кроме того, Руководителю выплачивается:
    3.2.1.  Материальная  помощь  к  ежегодному  отпуску в размере, определяемом
решением Общего собрания участников ООО.
    3.2.2.  Вознаграждение  по  результатам  работы  ООО   за   год  в  размере,
определяемом решением Общего собрания участников ООО.
    3.2.3. Выходное пособие, выплачиваемое по окончании срока действия Контракта
в размере трехкратного среднемесячного заработка;
    3.2.4. Выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении контракта:
    -  по  основаниям,  предусмотренным  п.п. 5.3.2 - 5.3.4 в размере  не  менее
двухнедельного среднего заработка;
    - по основаниям, предусмотренным п.п.  5.1,  5.3.1,  в  размере трехкратного
среднего заработка;
    -  по  основаниям,  предусмотренным  п.п.  5.4.1,  5.4.2,  в  размере   двух
недельного заработка.

                            4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1.  Руководитель  ООО  несет  ответственность  за  результаты  работы ООО,
соблюдение  требований  Устава,  выполнение  обязательств  перед Общим собранием
участников ООО.
    4.2.  За  нарушение  законодательства,  в  том числе в части  неправомерного
использования имущества ООО, необоснованного отказа  (уклонения)  от  заключения
договоров,  а  также  неисполнения  или  ненадлежащего  исполнения обязательств,
предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Руководителю могут быть применены
в установленном порядке следующие меры воздействия:
    -  лишение  (снижение  размера)  вознаграждения,  выплачиваемого   из  фонда
материального поощрения;
    -  лишение  (снижение  размера) вознаграждения по результатам работы ООО  за
год.
    4.3. Руководитель несет  ответственность  в размере причиненного по его вине
ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, в случае, если ущерб
причинен следующими действиями:
    -  неправильная  постановка  учета  и  хранения   материальных   и  денежных
ценностей;
    - непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, хищения, уничтожения
и порчи материальных и денежных ценностей;
    - излишние денежные выплаты.

                  5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

    5.1.  Настоящий  контракт  прекращает  свое действие по истечении срока,  на
который он был заключен.
    5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:
    - по взаимному согласию Сторон;
    - по инициативе Нанимателя;
    - по инициативе Руководителя.
    5.3.  Наниматель  вправе досрочно расторгнуть  контракт  с  Руководителем  в
случае:
    5.3.1. Ликвидации ООО;
    5.3.2. Систематического  неисполнения  Руководителем без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него настоящим  Контрактом  в  случае,  если к нему
ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за указанные нарушения;
    5.3.3.  Неявки  на  работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности  Руководителя, если законодательством не установлен
более  длительный  срок  сохранения   занимаемой   должности   при  определенном
заболевании;
    5.3.4.  Обнаружившегося  несоответствия  Руководителя  занимаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации либо состояния здоровья,  препятствующих
исполнению обязанностей по должности.
    5.4. Контракт подлежит расторжению  досрочно  по  требованию  Руководителя в
случае:
    5.4.1.   Его   болезни,   препятствующей  выполнению  работы  по  настоящему
Контракту;
    5.4.2. Нарушения Нанимателем  законодательства  о труде и условий настоящего
Контракта.
    5.5.  Изменения  и  дополнения в настоящий контракт  оформляются  письменным
соглашением Сторон.

                           6. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

    6.1. Настоящий контракт  вступает  в силу с момента подписания и действует в
течение 5 (пяти) лет.
    Начало: "___" ___________ ____ г.
    Окончание: "___" ___________ ____ г.
    6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если
Стороны согласятся в письменной форме о  его продлении не менее, чем за месяц до
окончания срока действия настоящего контракта.

                            7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    7.1.  В  случае, противоречий должностной  инструкции  настоящему  контракту
действуют нормы контракта.
    7.2. Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  один  хранится у
Руководителя, один - у Нанимателя.


                            АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

     НАНИМАТЕЛЬ                      РУКОВОДИТЕЛЬ
     _________________________       ___________________________
     _________________________       ___________________________
     _________________________       ___________________________
     ___________/____________/       ___________/______________/

     По всем вопросам, возникающим в связи с использованием  данного
документа, Вы можете обратиться к его разработчику:

     ООО "ЮрисАудит"
     тел. (017) 284-69-03
     факс: (017) 284-69-03










c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz