КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ИНОСТРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ИНОСТРАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г._____________ N ________ "___" __________ ____ г.
Иностранное частное унитарное производственно - торговое
предприятие "_______________" (далее ИП "______________"),
именуемое в дальнейшем "Наниматель" в лице Учредителя
_________________________ Иностранного частного унитарного
производственно-торгового предприятия "________________________",
действующего на основании Устава и ___________________________,
именуемый в дальнейшем "Руководитель" , в соответствии с пунктом 1
Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", решением
Учредителя N ______ от "___" _________ ___ г. ,Уставом ИП
"__________________" , заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Наниматель назначает ________________________ на должность
директора ИП "________________" сроком на ___ года с "___"
_________ ____ года по "____" ____________ ____ года.
2. Наниматель поручает, а Руководитель принимает на себя
следующие обязательства:
2.1. в сфере трудовых отношений:
2.1.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.1.2. квалифицированно выполнять должностные обязанности
согласно прилагаемой должностной инструкции.
2.1.3. своевременно и квалифицированно выполнять письменные и
устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют
должностным обязанностям Работника и законодательству;
2.1.4. соблюдать требования по охране труда и безопасному
ведению работ, санитарные и другие правила, установленные
нормативными правовыми актами (документами);
2.1.5. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения должностных обязанностей;
2.1.6. не принимать вознаграждения от граждан и юридических
лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в
личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим
контрактом;
2.1.7. бережно относиться к имуществу ИП "________________",
использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.1.8. обеспечивать работников ИП "________________" работой в
соответствии с законодательством и трудовыми договорами;
2.1.9. выплачивать заработную плату подчиненным работникам в
сроки и размерах, установленных законодательством или трудовым
договором, но не реже одного раза в месяц, если иные сроки выплаты
заработной платы не определены законодательством;
2.1.10. принимать необходимые меры по профилактике
производственного травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников; постоянно контролировать знание и
соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных
случаев на производстве;
2.1.11. обеспечивать соблюдение законодательства о труде,
условий, установленных локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
2.2. в сфере управления ИП "________________", в том числе по
распоряжению имуществом и средствами Предприятия:
2.2.1. самостоятельно распоряжаться без разрешения Нанимателя
малоценными и быстроизнашивающимися предметами в пределах норм,
установленных Нанимателем, запасами товарно-материальных
ценностей Предприятия в соответствии с Уставом;
2.2.2. обеспечивать получение прибыли (дохода) в согласованных
с Нанимателем размерах;
2.2.3. поддерживать согласованный уровень производства
продукции (работ, услуг);
2.2.4. обеспечивать эффективное использование собственных
средств;
2.2.5. обеспечивать выпуск и реализацию продукции (работ,
услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и
других нормативных документов по стандартизации;
2.2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну Нанимателя;
2.2.7. несет ответственность за результаты финансово-
хозяйственной деятельности ИП "________________" в соответствии с
действующим законодательством;
2.2.8. определять объем и характер сведений, составляющих
коммерческую тайну ИП "________________", порядок ее защиты;
2.2.9. регулярно, не реже одного раза в год, отчитываться
перед Учредителем, а также предоставлять документы и информацию,
касающуюся деятельности ИП "________________";
2.3. заключать коллективный договор с трудовым коллективом ИП
"________________", исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.4. обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов
деятельности ИП "________________", решений Учредителя,
необходимых для решения его задач.
3. Руководитель имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности в соответствии с пунктом 1
настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;
3.3. участие в собраниях;
3.4. получение заработной платы;
3.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и трудовой
отпуск продолжительностью, установленной законодательством о
труде;
3.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.7. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.8. судебную и иную защиту трудовых прав;
3.9. осуществлять текущее руководство деятельностью
Предприятия, без доверенности действовать от имени Предприятия,
представлять его интересы, распоряжаться имуществом и средствами
Предприятия в пределах, устанавливаемых Учредителем, заключать
договоры, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и
другие счета в Республике Беларусь и за рубежом, издавать приказы
и давать указания, обязательные для исполнения всеми подчиненными
ему работниками;
3.10. утверждать штатное расписание и должностные оклады
сотрудников, устанавливать показатели, размеры и сроки
премирования, принимать на работу и увольнять работников,
применять к работникам поощрения и налагать дисциплинарные
взыскания;
3.11. утверждать договорные цены и тарифы на услуги и
продукцию, принимать решения о командировках, включая деловые
заграничные поездки, организовывать бухгалтерский учет и
отчетность на Предприятии;
3.12. принимать решение о привлечении независимого аудитора
(аудиторской организации);
3.13. решать другие вопросы, связанные с хозяйственной
деятельностью Предприятия и не отнесенные законодательством и
настоящим Уставом к компетенции Учредителя.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставить Руководителю обусловленную настоящим
контрактом работу;
4.2. обеспечивать Руководителю необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда,
предусмотренные законодательством о труде.
4.3. выплачивать заработную плату Руководителю в размерах и в
сроки, предусмотренные настоящим контрактом;
4.4. предоставлять Руководителю:
еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42
часов согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ИП
"________________" , отдых во время государственных праздников,
праздничных дней, установленных и объявленных Президентом
Республики Беларусь нерабочими;
ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 21
календарный день в сроки, согласованные с Нанимателем;
за ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством.
4.5. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Руководителя,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результата
его работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад в размере ____________________
____________________________________ на день подписания контракта
В дальнейшем должностной оклад может изменяться в соответствии
с законодательством, коллективным договором или по соглашению
сторон;
5.2. выплату премий при условии выполнения обязательств;
5.3. иные выплаты, предусмотренные законодательством.
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Руководителю _______________ числа каждого
месяца _____________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями
выплата заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не
позднее чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
8. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Руководителем своих обязанностей, предусмотренных
настоящим контрактом, Руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
9. Руководитель несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный по его вине Нанимателю излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
10. Изменение условий контракта, продление или перезаключение
контракта на новый срок производится по соглашению сторон в
соответствии с законодательством.
11. Действие настоящего контракта прекращается: в связи с
истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
12. При увольнении Руководителя в связи с истечением срока
действия контракта ему выплачивается минимальная компенсация за
ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных
заработных плат.
13. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде, а также:
13.1. по инициативе Нанимателя за: нарушение без уважительных
причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или)
пособий; неоднократное нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан; незаконное привлечение к
ответственности граждан и юридических лиц; причинение в связи с
исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или)
физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим
в законную силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным уполномоченным
государственным органом (должностным лицом); издание актов,
противоречащих Конституции Республики Беларусь, решениям
Президента Республики Беларусь, законам Республики Беларусь,
постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим актам
законодательства; неоднократное представление в уполномоченные
органы неполных либо недостоверных сведений; необеспечение
надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие
фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо
непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения; распитие
спиртных напитков, употребление наркотических или токсических
средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по
охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть
другого работника; непринятие без уважительных причин в срок,
установленный законными предписаниями правоохранительных или
контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а
также по возмещению материального ущерба, причиненного государству
в результате нарушения действующего законодательства;
13.2. по инициативе Руководителя в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В
этом случае Наниматель обязан уплатить Руководителю за ухудшение
его правового положения минимальную компенсацию в размере шести
среднемесячных заработных плат.
14. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
15. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
|
