Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ


__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения)                 ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                           лицо, уполномоченное
                                           утверждать должностную
                                                инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)     (расшифровка
_________ N ___________                                  подписи)
                                         ___________________________
    Место издания                                  (дата)

     СПЕЦИАЛИСТА
    ПО ПЕРСОНАЛУ

                 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Специалист по персоналу относится к категории специалистов, принимается
на работу и увольняется приказом директора предприятия.
    1.2.  На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее
гуманитарное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
    1.3. Специалист по персоналу подчиняется директору предприятия.
    1.4. В своей деятельности специалист по персоналу руководствуется:
    законодательными     и     нормативными    документами,    регламентирующими
производственно-хозяйственную     и     финансово-экономическую     деятельность
предприятия;
    уставом предприятия;
    правилами трудового распорядка;
    приказами   и   распоряжениями  директора   предприятия   (непосредственного
руководителя);
    настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Специалист по персоналу должен знать:
    законодательные  и  нормативные  правовые  акты  республиканских  и  местных
органов  государственной  власти  и  управления,  регламентирующие  деятельности
предприятия по управлению персоналом;
    законодательство о труде;
    основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
    конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
    порядок ценообразования и налогообложения;
    основы маркетинга;
    современные концепции управления персоналом;
    основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
    формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
    порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
    методы и организацию менеджмента;
    основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру
управления и их кадровый состав;
    основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
    основы производственной педагогики;
    этику делового общения;
    передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
    основы организации делопроизводства;
    методы  обработки  информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
    правила и нормы охраны труда.
    1.6. Во время отсутствия  специалиста по персоналу его обязанности выполняет
в установленном порядке назначаемый  специалист,  несущий полную ответственность
за их надлежащее исполнение.

                                   2. ФУНКЦИИ

    На специалиста по персоналу возлагаются следующие  функции  для  обеспечения
оказания юридических услуг специалистами предприятия:
    2.1. Организация работы с персоналом.
    2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий.
    2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.
    2.4.  Контроль  за  соблюдением  норм трудового законодательства в работе  с
персоналом.
    2.5.  Методическая  помощь руководителям  подразделений  по  всем  вопросам,
связанным с персоналом.
    2.6.  Организация  здоровых  и  безопасных  условий  труда  для  подчиненных
исполнителей.

                           3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
    3.1. Организовывать  работу  с  персоналом  в  соответствии  с общими целями
развития   предприятия   и  конкретными  направлениями  кадровой  политики   для
достижения  эффективного  использования  и  профессионального  совершенствования
работников.
    3.2.  Обеспечивать  укомплектование   предприятия   работниками  необходимых
профессий, специальностей и квалификации.
    3.3.  Определять  потребность  в  персонале,  изучать рынок  труда  с  целью
определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
    3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования  с нанимающимися на
работу,  в  том  числе  с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников.
    3.5. Организовывать обучение  персонала,  координировать работу по повышению
квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
    3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам  и важнейшим кадровым решениям
до всех работников.
    3.7.  Организовывать  проведение  оценки результатов  трудовой  деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
    3.8.  Совместно  с руководителями структурных  подразделений  участвовать  в
принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в
должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
    3.9. Разрабатывать  систему  оценки деловых и личностных качеств работников,
мотивации их должностного роста.
    3.10. Консультировать руководителей,  разных уровней по вопросам организации
управления персоналом.
    3.11.  Принимать  участие в планировании  социального  развития  коллектива,
разрешении трудовых споров и конфликтов.
    3.12. Составлять и  оформлять  трудовые  договоры  и контракты, вести личные
дела работников и другую кадровую документацию.
    3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
    3.14.  Принимать  активное  участие  в  формировании корпоративной  культуры
предприятия и организации культурных мероприятий.

                                    4. ПРАВА

    Специалист по персоналу имеет право:
    4.1.  Знакомиться с проектами решений руководства  предприятия,  касающимися
его деятельности.
    4.2.  Вносить   на   рассмотрение   руководства   предложения  по  улучшению
деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.
    4.3.  Сообщать  непосредственному  руководителю  о  выявленных   в  процессе
исполнения  своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения  по
их устранению.
    4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4.5. Осуществлять  взаимодействие  с  руководителями  всех  служб,  получать
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных
обязанностей.
    4.6. Требовать от руководства предприятия оказания  содействия  в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

                               5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Специалист по персоналу несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
Беларусь.

Руководитель структурного         _________  _______________________
подразделения                     (подпись)   (расшифровка подписи)

Визы                              _________  _______________________
                                  (подпись)   (расшифровка подписи)

С Инструкцией ознакомлен:         _________  _______________________
                                  (подпись)   (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)



c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz