Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ


              ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                          (директор, иное должностное
                                            лицо, уполномоченное
                                           утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                    подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                  (дата)
     ИНЖЕНЕРА ПО
  ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Инженер  по  подготовке  кадров  относится   к   категории
специалистов,  принимается на работу и увольняется с работы приказом
директора предприятия по представлению _____________________________
___________________________________________________________________.
    1.2.  На  должность  инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее
высшее  техническое  или инженерно-экономическое  образование  без  предъявления
требований к стажу работы  либо  среднее специальное образование и стаж работы в
должности  техника  I  категории  не менее  3  лет  или  на  других  должностях,
замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
    На должность инженера по подготовке  кадров  II  категории назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы
в  должности инженера по подготовке кадров либо на других  инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
    На  должность  инженера  по  подготовке кадров I категории назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы
в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
     1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется _________________
___________________________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности инженер по подготовке кадров руководствуется:
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -  приказами  и  распоряжениями  директора   предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:
    -  постановления, распоряжения, приказы вышестоящих  органов,  методические,
нормативные  и  другие  руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве;
    - перспективы развития предприятия;
    - основные технологические процессы производства продукции предприятия;
    - формы, виды и методы профессионального обучения;
    -  методы  планирования  и  порядок  разработки  планов  подготовки  кадров,
повышения квалификации работающих;
    -  формы документов  учета  проводимой  работы  по  подготовке  и  повышению
квалификации кадров;
    - порядок  составления  смет  затрат  на подготовку и повышение квалификации
кадров и оформления трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами;
    -  условия  материального обеспечения кадров,  направляемых  на  обучение  с
отрывом от работы;
    - систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
    - основы педагогики и психологии;
    -  основы  экономики,   организации   труда,   организации   производства  и
управления;
    - основы трудового законодательства Республики Беларусь;
    -  правила  и  нормы  охраны  труда,  техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
    1.6.  Во  время  отсутствия инженера по подготовке  кадров  его  обязанности
выполняет  в  установленном  порядке  назначаемый  заместитель,  несущий  полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

                                   II. ФУНКЦИИ

    На инженера по подготовке кадров возлагаются следующие функции:
    2.1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
    2.2. Разработка планов подготовки кадров, повышения квалификации работающих.
    2.3. Контроль  хода  учебного  процесса, контроль за посещаемостью занятий и
успеваемостью обучающихся работников.
    2.4. Составление смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров.
    2.5.  Участие  в  работе квалификационных  комиссий  и  учебно-методического
совета предприятия.
    2.6. Анализ результатов обучения, ведение установленной отчетности.

                          III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных  на  него  функций  инженер  по подготовке кадров
обязан:
    3.1. Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение
квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и
повышение  квалификации  рабочих  кадров  на  производстве,  в  профессионально-
технических  учебных  заведениях,  экономическую  учебу,  практическое  обучение
молодых   специалистов   в   период   прохождения   ими   стажировки,  а   также
производственной практики студентов и учащихся).
    3.2.   Исходя   из  потребности  предприятия  в  квалифицированных   кадрах,
разрабатывать  проекты   перспективных   и  годовых  планов  подготовки  кадров,
повышения квалификации и мастерства работающих  с  необходимыми  обоснованиями и
расчетами, составлять графики направления руководящих работников и  специалистов
в  учебные  заведения  для повышения квалификации в соответствии с утвержденными
планами, контролировать их выполнение.
    3.3. Осуществлять руководство  учебно-методической  работой  по всем видам и
формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
    3.4.  Подбирать кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов  и
высококвалифицированных  рабочих  с  последующим утверждением их в установленном
порядке, комплектовать учебные группы.
    3.5.  Контролировать  систематичность   и   качество   проводимых   занятий,
успеваемость обучающихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных  планов
и программ, правильность ведения установленной документации.
    3.6.   Выполнять   работу   по  обеспечению  учебного  процесса  необходимой
методической литературой, а также  оснащению  учебных  и  методических кабинетов
оборудованием,   техническими   средствами   обучения,  инвентарем,   наглядными
пособиями,    участвовать    в    проведении   итоговых   занятий,    экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
    3.7. Организовывать лекции и доклады,  проведение семинаров и консультаций в
целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и
инструкторов.
    3.8. Подготавливать трудовые соглашения  с  преподавателями и инструкторами,
составлять сметы затрат на подготовку и повышение  квалификации  кадров,  оплату
труда   за   обучение   кадров   и   руководство   производственной   практикой,
контролировать правильность использования средств на эти цели.
    3.9.  Участвовать  в  осуществлении  контроля  за  посещаемостью  занятий  и
успеваемостью  работников,  обучающихся  на  курсах  и в учебных заведениях  без
отрыва  от  производства, подготовкой и повышением квалификации  специалистов  в
системе среднего специального и высшего образования, а также институтов и курсов
повышения квалификации.
    3.10. Принимать  участие  в  организации  работы квалификационных комиссий и
учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на
производстве,  реализации  их  решений,  разработке  мер,  способствующих  росту
производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
    3.11. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и
повышения  квалификации  кадров  на  производстве,   обобщать  и  распространять
передовой опыт в этой области.
    3.12.  Вести  учет  работы  по подготовке и повышению  квалификации  кадров,
анализировать качественные показатели  результатов  обучения и его эффективность
(изменение профессионально-квалификационного и должностного  состава  рабочих  и
служащих,  рост  производительности  труда,  заработной  платы  и  т.д.),  вести
установленную отчетность.

                                    IV. ПРАВА

    Инженер по подготовке кадров имеет право:
    4.1.  Знакомиться  с  проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
    4.2. Вносить на рассмотрение  руководства  предложения  по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    4.3.  Получать  от  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для  выполнения  своих   должностных
обязанностей.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных  подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено  положениями  о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
    4.5.  Требовать  от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

                               V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
Беларусь.

Руководитель структурного       _________    _______________________
подразделения                   (подпись)    (расшифровка подписи)

Визы

С Инструкцией ознакомлен:       _________    _______________________
                                (подпись)    (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)

             


c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz