ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N __________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
МЕНЕДЖЕРА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Менеджер относится к категории руководителей, принимается
на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по
представлению ______________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование (экономическое или инженерно-
экономическое) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3. Менеджер подчиняется _____________________________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности менеджер руководствуется:
- законодательными и нормативными документами, регламентирующими
предпринимательскую и коммерческую деятельность;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Менеджер должен знать:
- нормативные правовые акты, другие руководящие нормативные и методические
материалы, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность;
- рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса;
- конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы
маркетинга;
- теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования,
биржевого, страхового, банковского и финансового дела;
- теорию и практику работы с персоналом;
- формы и методы ведения рекламных кампаний;
- порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений,
договоров, контрактов;
- основы социологии, психологии и мотивации труда;
- этику делового общения;
- основы технологии производства;
- структуру управления предприятием, перспективы инновационной и
инвестиционной деятельности;
- методы оценки деловых качеств работников;
- основы делопроизводства;
- методы обработки информации с использованием современных технических
средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
- передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия менеджера его обязанности выполняет в установленном
порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
II. ФУНКЦИИ
На менеджера возлагаются следующие функции:
2.1. Управление и планирование предпринимательской или коммерческой
деятельностью предприятия.
2.2. Осуществление взаимодействия с деловыми партнерами.
2.3. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам,
связанным с предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия.
2.4. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.
2.5. Осуществление руководства подчиненными сотрудниками.
2.6. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и
нормативных правовых актов по охране труда.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций менеджер обязан:
3.1. Осуществлять управление предпринимательской или коммерческой
деятельностью предприятия, направленной на удовлетворение нужд потребителей и
получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой
репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными
ресурсами.
3.2. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, планировать
предпринимательскую или коммерческую деятельность.
3.3. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и
коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать
степень возможного риска.
3.4. Анализировать и решать организационно-технические, экономические,
кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования
производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и
конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования
материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
3.5. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их
профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.
3.6. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой
информации для расширения внешних связей и обмена опытом.
3.7. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги,
прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей
покупателей.
3.8. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности,
рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или
коммерческой деятельности.
3.9. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества
товаров и услуг, повышение эффективности труда.
3.10. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного
направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее
рациональному использованию выделенных ресурсов.
3.11. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным
вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
IV. ПРАВА
Менеджер имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных
подразделений предприятия, получать информацию и документы, необходимые для
выполнения должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Менеджер несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Руководитель структурного ________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
