Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ


                 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                            лицо, уполномоченное
                                           утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N __________                                    подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                  (дата)
НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.   Начальник   отдела   кадров   относится  к  категории  руководителей,
принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность начальника отдела кадров  назначается лицо, имеющее высшее
образование  и  стаж  работы  по организации управления  кадрами  на  инженерно-
технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
    1.3.          Начальник          отдела          кадров          подчиняется
_______________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:
    -  законодательными  и  нормативными  документами по организации  управления
кадрами;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -  приказами  и  распоряжениями  директора   предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Начальник отдела кадров должен знать:
    -  постановления, распоряжения, приказы вышестоящих  органов,  методические,
нормативные  и  другие руководящие материалы, касающиеся работы с кадрами, учета
личного состава предприятия;
    - перспективы развития отрасли и предприятия;
    - основные технологические процессы производства продукции предприятия;
    - порядок разработки планов комплектования предприятия кадрами;
    - положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий;
    - порядок оформления,  приема,  перевода  и увольнения работников, ведения и
хранения  их  трудовых  книжек  и  личных  дел,  оформления   пенсий  работникам
предприятия и их семьям;
    - организацию табельного учета;
    -   методы   учета   движения   кадров,  порядок  составления  установленной
отчетности;
    - основы социологии;
    - основы психологии труда;
    - основы экономики, организации труда, производства и управления;
    - трудовое законодательство Республики Беларусь;
    -  правила  и  нормы  охраны труда, техники  безопасности,  производственной
санитарии и противопожарной защиты.
    1.6. Во время отсутствия  начальника отдела кадров его обязанности выполняет
в установленном порядке назначаемый  заместитель, несущий полную ответственность
за их надлежащее исполнение.

                                   II. ФУНКЦИИ

    На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:
    2.1. Руководство отделом кадров.
    2.2. Руководство работой по обеспечению предприятия необходимыми кадрами.
    2.3. Прием работников по вопросам  найма,  увольнения,  перевода,  участие в
аттестации.
    2.4. Изучение и обобщение итогов работы с кадрами, составление установленной
отчетности.
    2.5. Организация работы по повышению квалификации сотрудников отдела.
    2.6.  Обеспечение  здоровых  и  безопасных  условий  труда  для  подчиненных
исполнителей,   контроль   за   соблюдением  ими  требований  законодательных  и
нормативных актов по охране труда.

                          III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:
    3.1.  Возглавлять  работу  по  обеспечению  предприятия  кадрами  рабочих  и
служащих требуемых профессий, специальностей  и  квалификации  в  соответствии с
уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
    3.2.  Руководить  разработкой  перспективных и годовых планов комплектования
предприятия  кадрами  с  учетом  перспектив   его  развития,  изменения  состава
работающих  в  связи  с  внедрением новой техники и  технологии,  механизации  и
автоматизации  производственных   процессов,  а  также  пуском  производственных
объектов.
    3.3. Участвовать в работе по прогнозированию  и  определению  потребности  в
кадрах на основе планов экономического и социального развития предприятия.
    3.4.   Принимать   трудящихся   по  вопросам  найма,  увольнения,  перевода,
контролировать   расстановку   и   правильность   использования   работников   в
подразделениях предприятия.
    3.5. Обеспечивать прием, размещение  и  расстановку  молодых  специалистов и
молодых  рабочих  в  соответствии с полученной в учебном заведении профессией  и
специальностью, совместно с руководителями подразделений осуществлять проведение
их стажировки и воспитательной работы.
    3.6.  Систематически   изучать  деловые  качества  и  другие  индивидуальные
особенности  специалистов  предприятия  с  целью  подбора  кадров  на  замещение
должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, и создания резерва
на  выдвижение,  осуществлять   контроль   за  его  обновлением  и  пополнением,
способствовать  формированию  состава  кадров  руководителей   из  утвержденного
резерва.
    3.7.   Участвовать   в   организации  повышения  квалификации  специалистов,
зачисленных в резерв, в подготовке их к работе на руководящих должностях.
    3.8. Принимать участие в аттестации,  в разработке мероприятий по реализации
рекомендаций аттестационных комиссий, определять  круг  специалистов, подлежащих
очередной   и   повторной   аттестации,   обеспечивать  подготовку   необходимых
документов.
    3.9. Организовывать своевременное оформление  приема,  перевода и увольнения
работников   в   соответствии   с   трудовым   законодательством,   положениями,
инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава,  выдачу
справок  о  настоящей  и  прошлой  трудовой  деятельности трудящихся, хранение и
заполнение трудовых книжек и ведение установленной  документации  по  кадрам,  а
также  подготовку материалов для представления рабочих и служащих к поощрениям и
награждениям.
    3.10.  Обеспечивать подготовку документов, необходимых для назначения пенсий
работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального
обеспечения.
    3.11.  Организовывать   разработку   и   принятие   мер,   направленных   на
совершенствование   управления   кадрами  на  основе  внедрения  соответствующей
подсистемы  АСУ,  системы  подбора,  расстановки  кадров,  обеспечивающей  отбор
наиболее  подготовленных  работников  для   эффективного  выполнения  ими  своих
обязанностей,   профотбор   и   профадаптацию   кадров,    их   профессионально-
квалификационное продвижение.
    3.12.  Осуществлять методическое руководство работой инспекторов  по  кадрам
подразделений     предприятия,    контролировать    исполнение    руководителями
подразделений постановлений,  приказов  и  распоряжений  по  вопросам  работы  с
кадрами.
    3.13.  Принимать  меры по совершенствованию форм и методов работы с кадрами,
обеспечивающих трудовое  и нравственное воспитание всех категорий работников, по
обобщению и распространению передового опыта в этой области.
    3.14. Изучать и обобщать  итоги  работы  с  кадрами,  анализировать  причины
текучести,  прогулов  и  других  нарушений  трудовой  дисциплины, подготавливать
предложения по устранению выявленных недостатков, закреплению  кадров, принимать
меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих.
    3.15. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров.
    3.16.  Организовывать  табельный  учет,  составление  и выполнение  графиков
отпусков,   контроль   за   состоянием   трудовой  дисциплины  в  подразделениях
предприятия и соблюдением работниками правил  внутреннего  трудового распорядка,
разрабатывать  мероприятия  по  улучшению трудовой дисциплины,  снижению  потерь
рабочего времени, контролировать их выполнение.
    3.17. Обеспечивать составление  установленной  отчетности  по  учету личного
состава и работе с кадрами.
    3.18. Руководить работниками отдела.

                                    IV. ПРАВА

    Начальник отдела кадров имеет право:
    4.1.  Знакомиться  с  проектами решений руководства предприятия, касающимися
деятельности отдела.
    4.2.  Вносить  на  рассмотрение   руководства   предложения   по   улучшению
деятельности предприятия и отдела кадров.
    4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    4.4.   Осуществлять   взаимодействие   с   руководителями  всех  структурных
подразделений  предприятия,  получать информацию и  документы,  необходимые  для
выполнения должностных обязанностей.
    4.5.  Вносить  на  рассмотрение   директора   предприятия   представления  о
назначении,  перемещении,  увольнении  работников  отдела,  предложения   об  их
поощрении или наложении на них взысканий.
    4.6.  Требовать  от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

                               V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Начальник отдела кадров несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
Беларусь.

     Должностная инструкция разработана в соответствии с ___________
____________________________________________________________________
               (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного  ________________  _______________________
подразделения                 (подпись)       (фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
________________  ______________________
  (подпись)        (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен: ________________  ________________________
                             (подпись)        (фамилия, инициалы)

             


c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz