Главная

Вид документа

Правовые ресурсы

Контакты

 

Новые правовые акты


Правовые новости


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ


                   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                             лицо, уполномоченное
                                            утверждать должностную
                                                 инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                    подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                  (дата)
 ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ

                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Экономист  по труду относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.
    1.2. На должность  экономиста  по  труду  назначается  лицо,  имеющее высшее
экономическое   или   инженерно-экономическое   образование   без   предъявления
требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж  работы  в
должности  техника по труду I категории не менее 3 лет или на других должностях,
замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
    На должность  экономиста  по  труду  II  категории назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое  образование  и  стаж  работы в
должности  экономиста  по  труду или на других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
    На должность экономиста  по  труду  I  категории  назначается  лицо, имеющее
высшее  экономическое  или инженерно-экономическое образование и стаж  работы  в
должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
     1.3. Экономист по труду подчиняется ___________________________
___________________________________________________________________.
    1.4. В своей деятельности экономист по труду руководствуется:
    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -  приказами  и  распоряжениями   директора  предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.5. Экономист по труду должен знать:
    - постановления, распоряжения, приказы  вышестоящих  органов,  методические,
нормативные  и  другие  руководящие  материалы по организации труда и заработной
плате;
    - трудовое законодательство Республики Беларусь;
    - экономику труда;
    - экономику и организацию производства;
    - порядок разработки перспективных  и  годовых  планов по труду и заработной
плате,   организации  труда,  производительности  труда,  социального   развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
    - формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
    - методы определения численности работников;
    -  тарифно-квалификационные   справочники   работ   и  профессий  рабочих  и
квалификационные характеристики должностей служащих;
    -  порядок  тарификации работ и рабочих и установления  должностных  окладов
служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
    - основы технологии производства;
    - правила эксплуатации вычислительной техники;
    -  правила и нормы  охраны  труда,  техники  безопасности,  производственной
санитарии и противопожарной защиты.
    1.6.  Во  время  отсутствия  экономиста по труду его обязанности выполняет в
установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

                                   II. ФУНКЦИИ

    На экономиста по труду возлагаются следующие функции:
    2.1.   Выполнение   работы  по  осуществлению   экономической   деятельности
предприятия.
    2.2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление
штатного расписания и его контроль.
    2.3. Подготовка отчетности.

                          III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:
    3.1.  Разрабатывать проекты  перспективных  и  годовых  планов  по  труду  и
заработной   плате   предприятия   и   его   подразделений,   планов   повышения
производительности и внедрения НОТ.
    3.2.  Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с  учетом
необходимости    наиболее   рационального   использования   трудовых   ресурсов,
обеспечения  правильного   соотношения  работников  по  категориям  персонала  и
квалификационным категориям,  участвовать  в  определении  потребности в рабочей
силе,  планировании  подготовки  квалифицированных  кадров,  доводить   плановые
показатели до подразделений предприятия.
    3.3.  Изучать  эффективность применения действующих форм и систем заработной
платы, материального  и  морального  поощрения, подготавливать предложения по их
совершенствованию.
    3.4.  Разрабатывать положения о премировании  рабочих  и  служащих,  условия
материального  стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий
и должностей, увеличения  зон  обслуживания  и  объема выполняемых работ с целью
улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени.
    3.5.  Участвовать  в  составлении  планов  социального  развития  коллектива
предприятия,  в разработке и осуществлении мероприятий  по  укреплению  трудовой
дисциплины, сокращению  текучести  кадров,  усилению  контроля за использованием
рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
    3.6.  Составлять  штатные  расписания в соответствии с  лимитами  по  труду,
утвержденной  структурой  управления,   схемами   должностных  окладов,  фондами
заработной платы и действующими нормативами.
    3.7. Определять на основе действующих положений размеры премий.
    3.8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной  дисциплины, расходованием
фонда заработной платы, за правильностью установления наименований  профессий  и
должностей,  применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат,
надбавок  и  коэффициентов   к   заработной   плате,  за  тарификацией  работ  и
установлением в соответствии с квалификационными  справочниками разрядов рабочим
и  категорий  специалистам,  а также за соблюдением режимов  труда  и  отдыха  и
трудового законодательства.
    3.9.   Участвовать   в   подготовке   проекта   коллективного   договора   и
контролировать выполнение принятых обязательств.
    3.10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и
составлять установленную отчетность.

                                    IV. ПРАВА

    Экономист по труду имеет право:
    4.1. Знакомиться с проектами  решений  руководства  предприятия, касающимися
его деятельности.
    4.2.  Вносить на рассмотрение руководства предложения  по  совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
    4.3.  Получать  от  руководителей  структурных  подразделений,  специалистов
информацию   и   документы,   необходимые   для   выполнения  своих  должностных
обязанностей.
    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений  предприятия для
решения  возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями  о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
    4.5. Требовать  от  руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.

                               V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Экономист по труду несет ответственность:
    5.1.   За   неисполнение   (ненадлежащее   исполнение)   своих   должностных
обязанностей, предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    5.2.   За   совершенные   в   процессе   осуществления   своей  деятельности
правонарушения   -   в   пределах,  определенных  действующим  административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    5.3.  За  причинение  материального   ущерба   -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
Беларусь.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
               (наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного  ________________  _______________________
подразделения                 (подпись)       (фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела
________________  ______________________
  (подпись)        (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен: ________________  ________________________
                             (подпись)        (фамилия, инициалы)

             


c 2006 г. obrazec.narod.ru

Реклама


Реклама

Деловая Москва

Правосудие

Финансовый Российский Портал

Ру-строй. Строительный портал

Юридическая консультация

Новости Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Регионы России

Счетчики

Рейтинг@Mail.ru

Новости России


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz


Hosted by uCoz
/p>


Hosted by uCoz